Adfærdsdesign og ESG tiltrak mange til møde i HR- og bæredygtighedsgruppen

Den 25 marts samlede Gladsaxe Erhvervsby HR- og Bæredygtighedsgruppen til et fælles møde om, hvordan virksomheder kan bruge adfærdsdesign og nudging til at skabe en grønnere transportkultur og nå deres ESG og HR mål.

Mange var mødt op hos Artelia, som lagde hus til mødet, for høre Sofie Martine Dideriksen, adfærdskonsulent hos bro, fortælle om, hvordan vi kan ændre vaner og skabe markante forandringer ved hjælp af adfærdsdesign. Sofie Martine Dideriksen forklarede og inspirerede med mange eksempler og understregede vigtigheden af at bruge initiativer og tiltag, som bl.a. gør det nemmere, giver anerkendelse og hurtig feedback.

Efter en spændende halv time med Sofie ved mikrofonen, tog erhvervschef og leder af Gladsaxe Erhvervsby Karen Wulf Brosbøl over. Hun fortalte om Green Mobility Shift initiativet, hvor Gladsaxe Kommune sammen med 6 arbejdspladser i Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune, Movia og Gate 21 arbejder med at udvikle et koncept, som alle arbejdspladser kan bruge til at skabe en grønnere transportkultur. Konceptet tager udgangspunkt i adfærdsdesign, hvor ledere og medarbejdere nudger hinanden til at transportere sig mere bæredygtigt.

Artelia Denmark og Elis, som var de to første case virksomheder, tog også ordet og fortalte om deres erfaringer. Begge understregede vigtigheden af, at selvom man starter med en masse små initiativer, kan det gøre en stor forskel, og at det hos dem har skabt en anden måde at tale om transportvaner.

Mødet forsatte med oplæg om Gladsaxe Kommunes hyldestkampagne, som hylder alle der vælger at transportere sig bæredygtigt. Lone Jacobsen erhvervskonsulent i Gladsaxe kommune og erhvervsbyen, fortalte til slut om initiativer og tilbud til virksomhederne, som for eksempel bæredygtighedssamarbejder, initiativer til tilknytning af international arbejdskraft samt samarbejdet med uddannelsesinstitutioner om at få flere laboranter, procesoperatører mv.